在签订劳动合同时，很多公司会与员工签署一份保密及竞业限制协议。那么问题来了，若自己的家属是竞争对手的重要股东，因此被公司以利益冲突为由解雇，算不算违法？一起来看下面这则最新的判决。
老婆是公司竞争对手股东
据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，2016年9月30日，丙公司成立，经营范围包括金属器具、机械器具及其零件等的批发、佣金代理、进出口及相关配套服务等等。
2007年11月，俞某与甲公司签订了《劳动合同》，约定俞某任销售部门的应用工程师，劳动合同约定“俞某确认已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》，并保证予以严格遵守执行。”
2007年10月9日、2014年10月8日，俞某与甲公司签订了《保密及竞业限制合同》。在后一份合同中，双方约定雇员同意不于期限内及在区域内投资或从事、经营与公司有竞争关系的同类产品、同类业务等。
2014年1月13日，俞某签收了《员工手册》，并全部了解手册内容，愿自觉遵守。《员工手册》规定：“……未经公司允许在外兼职或从事与公司有利益冲突的，或以亲属名义开设经营与公司有利益冲突的行为，如从事与公司利益有冲突的私人工作/职业或交易等……”
2016年12月21日，甲公司、俞某和丙公司签订了《劳动关系转移协议》。
2018年8月3日，丙公司向俞某作出了解除劳动合同通知，载明：鉴于其出现劳动合同第二十条第二项“严重违反劳动纪律或公司规章和规定”的行为；出现员工手册的“员工违反纪律条款及处理办法”当中会导致解除劳动合同的“以亲属名义开设经营与公司有利益冲突”的行为；违反其向公司前述的利益冲突承诺函；违反公司的《商业道德行为规范》以及公司的《利益冲突政策》，丙公司根据规定，于2018年8月3日解除与俞某的劳动关系。
2008年5月14日，俞某的老婆贾某与钟某共同出资成立了重庆XX有限公司（以下简称“XX公司”），法定代表人为钟某，贾某任监事，钟某任执行董事兼总经理。XX公司的经营范围包括：销售机电产品、五金工具、仪器仪表、化工产品；刀具相关技术服务。
