当然，性骚扰事件只是暴雪动荡的缩影，它并不是近些年暴雪游戏不好玩的直接原因。但正是在这样的企业文化之下，优秀员工纷纷离开了暴雪，有的是被高层解雇、有的是对公司失望主动离职，还有少部分因为丑闻负罪离职。
除了性骚扰事件让暴雪陷入混乱以外，科蒂克对于暴雪的商业化运作同样让这家公司失去了灵魂。
动视和暴雪，本身就是拥有着不同企业文化的两类公司，前者偏向于商业化运作，更倾向于用更少的成本获取更多的利润，而后者则是“慢工出细活”的代表。
两者走到了一起，自然作为领导者的动视占了上风，暴雪的发展也随着科蒂克的理念开始转变：先是研究多年的神秘网游项目下马，接着开始放弃经典IP，将重心放在重制版和网游更新上，最终从“暴雪出品，必属精品”变成了敷衍了事。
前面提到，大量动视的商务人员进入暴雪，这些人员的级别普遍较高。相对于暴雪老员工，他们反而能起到决定性的作用。
其次，为了提高利润率、削减成本，动视采取的做法就是裁员。据悉在2019年，动视暴雪在高额收入下依然大举裁员8%，其中大半来自暴雪。
如果不是暴雪创始人Mike Morhaime的坚守，可能暴雪最后的独立性也消失殆尽。
可惜的是，当初暴雪的创始团队，最终都离开了暴雪。
其实从动视暴雪财报就可以看出来，暴雪的盈利和增长始终不如动视，甚至不如King（同样归于动视暴雪旗下的手游公司）。
作为CEO，科蒂克需要对股东和股价负责，那么最直接的做法，就是从“干儿子”暴雪下手。
后来的故事也不用赘述，暴雪慢慢从一家受人尊敬的“游戏小作坊”堕落成人人唾弃的游戏公司，但依然不影响动视暴雪赚得盆满钵满。
到了2021年，随着性骚扰丑闻以及动视与暴雪两家新作同时“翻车”，动视暴雪的股价从7月开始持续跌到谷底，最终吸引来微软的“捡漏”。
据知情人士称，科蒂克将在交易完成后离职，离开他工作31年的岗位。
凭借持有的410万股动视暴雪股票，他可以得到3.889亿美元 (约合 24.71 亿元)，另外还包括动视暴雪董事会去年颇具争议地授予科蒂克长期股票奖励。
有意思是，在任期内，科蒂克的年薪就超过1.5亿美元，在众多游戏公司CEO中位列榜首，相当于大约1560名动视暴雪员工的总年薪。
结语
有人说，科蒂克对于暴雪的放任不管毁了一代人的青春；也有人说，没有科蒂克，暴雪早就消失在维迪旺的恶意收购里。
他就如同硬币的正反面，一半是天使，一半是恶魔。
但从商业角度来说，他无疑是出色的企业家，无论是一手救活美国动视，还是让微软以648亿美元的价格收购“没得救”的动视暴雪，科蒂克都成功给股东们交出一份成绩单，也算得上体面离职。
而对于员工和粉丝们来说，这也是一件开心的事情：他们终于不用再忍受这样的CEO了。
