治国的关键是用人，用人的来源，在隋唐之前，主要靠拼爹。先秦时期，天子和国君用人，主要是用自家的亲戚。大家去看看春秋时期的战争，就会发现都是周天子的亲戚在打群架。
汉朝的时候，实行察举制。各地的地方官，把辖区内的孝子、廉吏、秀才举荐给朝廷，朝廷给孝廉和秀才（茂才）封官。有察举权的官员，互相举荐对方的子弟入仕，久而久之就形成了尾大不掉的士族豪强。
汉朝在世族豪强的打击下土崩瓦解，魏晋两朝为了拉拢士族豪强，推出了比察举制更符合士族利益的“九品中正制”。南北朝沿袭了九品中正制，形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。
隋炀帝剧照，图片来自网络，感谢原作者。
拼爹的用人法，官位世代相传。祖宗当官，后代也必须当官。老子当官，儿子也必须当官。这样的用人法，容易形成威胁皇权的利益集团。隋文帝为了遏制士族，小心翼翼地推出考试选人法。
隋炀帝在父皇的基础上，推出了分科考试选人法。隋炀帝的步子迈得太大了，结果触犯了士族的利益。杨玄感、李密、李轨、萧铣、李渊士族豪强，纷纷前仆后继起兵反隋，终于把隋炀帝逼死在江都。
李渊夺了隋朝的社稷，但是不反对隋朝的政策。李渊和李世民，继续施行完善科举制度。唐高宗开创了殿试的先河。武则天把殿试制度化，还开创了武科举。到了唐朝中后期，科举制就成了朝廷选官的最主要手段。
李渊剧照，图片来自网络，感谢原作者。
