一审：驳回韩某某的仲裁请求，认为用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。
二审撤销一审判决：要给2.2万年终奖，韩某某在职时间为2017年3月10日至7月5日，公司应按照员工实际工作时间折算计发。 深圳市中级人民法院撤销一审判决，公司应于判决生效之日起十日内向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖21866.7元。 广东高院：二审算错了，要给3万年终奖。再审认为，争议的焦点为：公司应否向韩某某支付年终奖以及年终奖的数额。
根据查明的事实，韩某某在公司的任职时间为2017年3月10日至7月5日，其年终绩效奖发放基数为96000元，故公司应向韩某某发放绩效考核奖31035.62元（96000元÷365天×118天），二审法院计算方法有误。韩某某提起劳动仲裁和一审起诉时的请求数额均为30988.5元，系其对个人权利的处分，予以准许。 最终，高院判决公司向韩某某支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖30988.5元。
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（原标题：男子工作4个月离职，要公司给3万元年终奖，结果…）
