南京一员工主动辞职未获回应后又遭辞退,诉讼获赔51万

2021-12-06 09:27     荔枝网

近几年,像“世界那么大,我要去看看”等各种各样的辞职理由火爆了社交媒体,尤其是一些年轻人对待辞职还是比较随心而为的。根据《劳动合同法》的规定,员工辞职需要提前通知单位。而用人单位要与劳动者解除劳动关系,可不能太任性。南京市秦淮区人民人民法院审结的一起劳动合同纠纷案件中,用人单位就因此辞退员工处理不当被判赔了51万元。

张某是南京一家连锁酒店的员工,长期踏实肯干,在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际,他于2019年9月份突然向单位提交了《离职申请》,称因个人原因要离职。而酒店对此没有做出任何回复,还给张某涨了工资,并调整到新岗位工作。去年2月份,张某却被单位告知,同意他之前提交的辞职申请,让他尽快办理离职手续。张某此前已经放弃辞职了,便和酒店领导协商,双方分歧较大,于是张某一纸诉状将酒店告上了法庭,要求赔偿违法解除劳动合同的损失。

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