曾国藩不仅善于发现人才，还善于使用人才。他清楚地认识到，"世人聪明才力，不甚相悬，此暗则彼明，此长则彼短，在用人者审量其宜而已。山不能为大匠别生奇木，天亦不能为贤主更出异人"。因此，他不拘一格降人才，"凡于兵事、饷事、吏事、文事有一长者，无不优加奖借，量材录用。"
对于可造之才，曾国藩在培养上所花的工夫可谓不遗余力。"人才以培养而出，器识以磨砺而成"，这是曾国藩的培养人才观。他从长期实践中归纳出培养人才的方法，主要有"教诲"、"甄别"、"保举"、"超擢"四种，属下从士兵到将领，无不将他视为楷模。
同时，曾国藩深谙人的心理，认为对人才不能求全责备，而要多鼓励扶助。他说："衡人亦不可眼界过高。人才靠奖励而出。"在具体实践中，曾国藩建立了有效的激励机制，注重针对不同人的不同需求，采取相应措施来激发其积极性--"武人给钱，文人给名"，皆大欢喜，军心一统。
知人善用，莫过曾公。这位传奇人物的一生，再次向我们昭示了一个道理：成就别人，最终也将成就你自己--得人才者得天下！
（朱秀云摘自《人力资源报》）
