（观察者网讯）据路透社11月11日报道，芬兰政府正计划制定一项新法律，来允许员工在怀疑自己受到差别对待时查看同事的工资。据介绍，此举旨在缩小男女之间的薪酬差距。
不过，该法案受到芬兰最大雇主组织的批评，因为该组织认为这将在工作场所制造更多冲突。
路透社报道截图
据路透社指出，近几十年来，性别平等一直是芬兰政治议程中的重要议题。现任总理桑娜·马林领导的中左翼五党联盟就正在推动立法，以缩小芬兰男女之间的工资差距。
“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距，”芬兰北欧合作与平等事务部长托马斯·布卢姆奎斯特（Thomas Blomqvist）告诉路透社，“这些问题现在将被更严格地解决”。他还表示，他预计该法案将于2023年4月选举前在议会获得通过。
目前，芬兰男女工资差距仍有待改善。根据经济合作与发展组织的男女薪酬平等排名，2020年，芬兰女性的收入比男性低17.2%。在这一指标上，芬兰只排在了第37名，远远落后于位列第8名的挪威、第9名的丹麦以及第12名的瑞典。
经合组织发布多国及地区在男女薪酬差距方面的排名
芬兰平等监察员2018年的一份报告显示，出现这一现象的原因通常与其他西欧国家类似——就业市场被分割成男性和女性主导的职业，父亲休育儿假的次数少于母亲，女性升职的次数则不如男性。
