客观来讲，前者具有更大概率可能带来优质的教学质量。而更重要的意义在于：一方面，给予高薪，“千金买骨”，可以起到更广泛的杠杆意义，提升地方吸引力；另一方面，“鲶鱼入池”，让沙丁鱼活跃起来，增强的是当地整个师资的竞争力。至于“浪费高端人才”的质疑也大可不必，且不说每一个岗位都有其不可替代的独特价值，基础教育对孩子们的人生和思维影响更为深远。
优质师资供给，有利于基础教育的高质量发展。其次，砸钱只是短期刺激，综合配套政策才能管长远。诚如当地所说，这是“教育综合改革中的一项人事改革措施”，我们更乐于看到在吸引人才之外，如何留得住人才的相关举措。城市建设、发展环境、生活服务等同样是人才取舍权衡的要点，关怀随迁家属、子女教育等，消解人才们的后顾之忧都应考虑。
2021年11月6日，江苏泰州举行大型专场招聘会
再看，纵观近年多地师资招聘，对高端人才的需求度、教师待遇上涨幅度，都在普遍提升，教师争夺只是人才争夺的一部分，人才争夺又是城市竞争的一环节。随着中小学讲台上已经出现越来越多的“学霸”老师，未来，高层次、高薪的教师招聘可能成为“新”常态。
我国高等教育的发展，必然带来更大规模高学历人才的输出，通过“价格机制”引导他们合理流动，填平基础教育的洼地，补齐中西部等地短板，增强普通学校的实力，从教育均衡角度看，都具有正向的、长远的积极意义。
