（原标题：鄂尔多斯60万招中小学教师，有什么可奇怪的？）
近日，“鄂尔多斯年薪60万招中小学教师”一度冲上热搜。“60万”是否有钱任性？特别是招聘公告中，“清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）……” ，是不是“唯学历论”“唯名校论”？
针对种种疑问，内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗教体局局长贺占平回应——
“年薪60万元招中小学老师只是我们全旗教育综合改革中的一项人事改革措施，而且不是只针对清华、北大的毕业生，覆盖面非常广。”
官方“霸气” 坦言：“我们财政可以负担得起。”原来，多读书，真的有用啊！
不过，网友追问：“名校学得好，就一定教得好吗？”“名校毕业去中小学，大材小用？”“对原有教师队伍会不会不公平？”“高薪就一定能长久留住人才吗？”我们需要进一步来看。
首先，愿意在人才上下血本，值得肯定。一直以来，老师工资低的话题屡见不鲜。现在，给予人才高回报，高端人才更高回报，没毛病；本身就是人才市场最合理的“定价”标准之一。
不久前，深圳某中学“教师面试一半是博士”也成了热搜第一；像华为、互联网公司高薪校招或社招，多地为抢人才广开绿灯，开价同样不菲。这都是对人才的尊重，是人才价值的充分体现。鄂尔多斯当地拿出真金白银，表达出了求贤若渴的诚意和大力发展教育的决心。必须承认，名校毕业不能保证一定立竿见影教得好，但也不能反向推理非名校更能教得好。
