武汉某贸易公司的员工李某因骚扰女同事被解雇后心生不满，将公司告上法庭要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金。武汉市江汉区人民法院审理认为，在职期间纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可合法解除劳动合同，最终判决公司不支付经济赔偿金。近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。
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女子遭男同事骚扰崩溃离职
公司依规解雇该男引发纠纷
武汉某贸易公司的员工李某多次在办公室骚扰同事张女士。2020年12月，李某与同事张女士在办公室再次发生争执，张女士一度情绪激动产生轻生念头。民警接警后到达现场进行了处置。
冲突因何而起？张女士告诉民警，自己在办公室遭到李某骚扰，二人因此事引发冲突。“我实在控制不住情绪，产生了轻生的念头，幸好有同事出面劝阻，场面才得以平息。”张女士说。
随后，在民警的耐心安抚和反复心理疏导下，张女士的情绪终于慢慢缓和下来。
公司对此事展开了进一步调查。两个月前，张女士开始遭到李某骚扰。“他经常纠缠我，骚扰我，下班后打电话不接，他就在微信上指桑骂槐，还跟踪过我。”张女士不堪其扰，拉黑了李某的电话和微信，但李某仍然不依不饶，用其他电话联系张女士。“我记得有一次半夜，他连续给我打了好几十个电话，我没办法就将他家属的电话也拉黑了。”张女士说。
张女士原本以为李某会就此罢休，没想到遭到了李某变本加厉的骚扰。“李某后来查到了我的家庭住址和我家人的电话，他还趁我半夜11点下班后在楼下堵我。”张女士表示，李某严重影响了她的工作和生活，导致她长期焦虑失眠。
