员工申请 15 天婚假遭拒回家办婚礼被开除 法院判了
打工人，你的入职时有没有登记婚姻状况？若登记为已婚还能享受 15 天婚假吗？南京一家公司员工就真实上演了这一幕，还和单位闹上了法院，一起来看看到底是怎么回事？
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证。
2019 年 3 月 5 日 , 孙某某入职南京 XX 公司，任总经理助理，月薪 11000 元。填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。
图片来源：摄图网
2019 年 5 月 16 日，孙某某向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自 2019 年 5 月 27 日至 6 月 10 日，共计 15 天。公司公司人事未予接收，并在微信中回复孙某某 " 婚假以结婚证的登记时间为准 "。
2019 年 5 月 22 日，孙某某再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。
不过，看到公司不批准，孙某某仍于同年 5 月 29 日回老家举办婚礼。
2019 年 5 月 30 日，公司向孙某某邮寄返岗通知书，要求孙某某于 5 月 31 日返回公司报到履行工作职责。孙某某次日收到返岗通知书。
2019 年 6 月 3 日，孙某某与妻子去日本旅行后，于 6 月 11 日返回公司上班。当月 12 日，公司向孙某某出具解除劳动合同通知书，以孙某某于 2019 年 5 月 29 日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达 12 天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，决定于 2019 年 6 月 12 日正式与孙某某解除劳动关系。
