据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，L某某于2016年4月13日入职XX工业（上海）有限公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。
2018年5月14日，L某某因寻衅滋事案被拘留。L某某打电话给同事，告知家中有事请假一周。公司一周后再联系L某某，L某某手机关机，无法取得联系。
2018年5月31日，公司以L某某旷工为由，解除双方劳动关系。
2018年6月15日，上海市公安局浦东分局对L某某变更强制措施为取保候审。
2018年10月18日，经上海市公安局浦东分局决定不应当追究刑事责任，解除取保候审。
2019年4月2日，L某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：支付违法解除劳动合同赔偿金25805元。
经仲裁裁决，对L某某请求不予支持。L某某不服该裁决，遂起诉至上海市浦东新区人民法院。
一审判决：L某某未上班并非出于自身原因，公司解除违法，应支付赔偿金
浦东新区人民法院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现争议在于L某某被拘留期间是否构成旷工。
对此，L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留，直至2018年6月15日变更为取保候审，该期间L某某未上班并非出于L某某自身原因，且2018年10月18日，经公安机关决定不应当追究刑事责任，解除取保候审；此外，公司也未提供证据证明L某某因该案被确认存在违法行为。
基于此，L某某并不存在无故不出勤的情形，不符合旷工的构成要件，故公司以旷工为由解除劳动合同法缺乏依据，系违法解除，应依法支付赔偿金。
