加州大学伯克利分校法学教授凯瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）给出了相同的观点。“他们面临着高死亡率，但却负担不起住房和医疗保健费用，以至于出现了现在这种绝望而激进的情绪。”
“在疫情中，许多坚持工作的工人受到了公众支持，他们被认为是社会“不可或缺的劳动者”，然而公司却没采取必要措施奖励他们的牺牲。”美国劳工联合会-主席利兹·舒勒（Liz Shuler）13日在华盛顿的一次演讲中说，“员工厌倦了前一天受到感谢，第二天却被当作可有可无的人。”
美媒认为，对与那些生活面临的巨大压力、付出没有得到相应回报的美国工人来说，公司利润的增长同样对他们的心理造成不小的刺激，因为公司并未与他们分享收益。
彭博社援引的一份文件透露，由于疫情封锁，人们更多选择在家中烹饪，主营麦片的美国食品企业家乐氏（Kellogg's）从中获益颇丰。2021年该公司利润达到了创纪录的41亿美元，公司CEO史蒂文·卡希尔兰（Steven Cahillane）去年获得了价值1167万美元的薪酬。
“疫情期间，工人们拼命生产满足麦片增长的需求。但现在他们还在忍受着长时间的工作，却没有享受到公司利润增长带来的好处。”罗格斯大学劳动关系教授贝卡·吉万（Rebecca Givan）说。
值得注意的是，受工人辞职率攀升的影响，美国劳动力市场面临着严重的工人短缺。美劳工部报告显示，全美劳动力短缺的情况比之前预测的还要严重，今年7月美国空缺职位数达到1110万，是自2000年有记录以来的最高水平；尽管8月这一数字下降到1040万，但供需市场仍处于严重失衡状态。
也正是劳动力市场处于“用工荒”，美国工人们不必担心自己会被轻易取代，这增加了他们谈判的筹码。
“坦白讲，在这个劳动力短缺的时期，为了留住工人，作为一个雇主你不得不提供更好的培训和福利。”美国独立研究机构Beacon Economics LLC的创始合伙人克里斯·索恩伯格（Chris Thornberg）表示，“工人们能感觉到，他们处在主导地位。”
美国的PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻（Gus Faucher）说，对工人而言，“如果你对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，很容易找到一份新工作。我们看到人们正在用脚投票。”
