而刘某某则称，不同意盒马公司的诉讼请求，自己在使用手机操作钉钉软件查看文件的时候，一般的文件是点开预览，点击预览就自动下载保存了，其在职期间对此一直不知晓。有的文件是图纸类的，需要安装第三方的看图软件，没有预览按钮，只能下载后用看图软件查阅。其所有的同事都是这样操作的，在工作长达两年期间内，公司从未告知其该情况是违纪的。其不存在严重违纪的情形，盒马公司解除劳动合同的行为违法，亦符合十三薪和绩效奖金的发放条件。
法院：员工不构成违纪
对此，上海市浦东新区人民法院经审理后认为，盒马公司要求刘某某在手机上使用钉钉进行工作，并认可刘某某所有下载的文件均与工作有关。
首先，关于刘某某保密义务涉及到的文件范围，盒马公司在仲裁及本案庭审中对刘某某能否在手机上下载DWG文件存在前后不一致的表述，可见盒马公司对于钉钉软件中哪些文件属于员工保密义务的范畴并不明确。盒马公司亦未提出证据证明其曾就钉钉软件上工作的操作事项对员工做出过相应提示，盒马公司主张刘某某在使用钉钉软件时私自下载大量文件，违反保密义务，给盒马公司造成商业秘密泄露的巨大风险，该主张缺乏充分的说服力。
其次，根据刘某某当庭演示的结果，钉钉软件上的部分文件的确存在点击预览即保存在刘某某手机中的情形，盒马公司对此亦不能做出合理解释，亦未举证证明刘某某存在其他不正当下载保密信息的行为，刘某某主张其对钉钉软件中文件下载并不知情的陈述具有一定的合理性，难以认定刘某某对于文件下载到手机上存在主观恶意。
综上所述，盒马公司认为刘某某存在严重违纪的行为，因缺乏充分的事实依据，法院不予采纳。根据刘某某的薪资水平和工作年限，法院判决盒马公司应支付刘某某违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额、十三薪等合计19万多元。
