员工发生工伤后，公司应支付停工留薪期工资。但一些用人单位在劳动者发生工伤后，总是不支付或少支付相应的工资。遇到这种情况，劳动者该怎么办？
事件起因
现年45岁的青女士2019年9月入职东莞虎门镇的一家塑胶制品有限公司，担任冲压工。
今年1月29日凌晨五点半左右，青女士在上晚班时不慎被倒下的冲孔机压伤右脚背，流血不止。后经医生诊断为右足笫1、2趾骨骨折，右足背皮下血肿。
青女士在医院住了四天后回云南老家休养，但没想到，在老家两个月，公司一直没给她发放工资。此前，她每月的工资大约6000元。
青女士找到老板协商，要求公司支付她每月的停工留薪期工资3300元作为基本生活费。同时，她表示两个月后回公司上班。然而，老板不认同青女士提出的支付两个月6600元的工资要求，只愿出5800元。
青女士说，为了早日拿到钱，她让步了，希望公司支付6300元，后又表示支付6000元即可。但老板却“吃了秤砣铁了心”，对于200元的“差价”半步不肯让，“老板说，按法律程序走，我是拿不到钱的。”缺乏相关法律知识的青女士对老板的话将信将疑。
维权步骤
青女士向律师咨询了意见，在律师的建议和支持下，她决定通过法律途径解决。
青女士首先申请了工伤。由于公司未依法为她参加社保，现在发生工伤，其工伤待遇按规定由公司支付。但对于青女士的工伤申请，公司起初拒不配合，经投诉后，公司才确认青女士的工伤。
接着，青女士提出劳动能力鉴定。6月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定青女士为十级伤残。
