贤士不受魏文侯笼络，魏文侯对他恭恭敬敬；一旦贤士接受了爵禄，进入魏国朝廷，魏文侯的态度就大为改变--为什么会有这样的变化？
招揽人才，不过是项交易：人才接受爵禄以后，无论他贡献再大，在管理者眼中都是投资应有的回报。正因如此，管理者对人才的尊重程度也就大大下降。人才，无论是谁、地位多高、贡献多大，接受了爵禄就相当于卖身给魏国，听从国君使唤都是理所应当之事。魏文侯怠慢翟璜，魏武侯怀疑吴起，魏惠王无视商鞅和孙膑，根源上都秉持这样的观念。
但实际上，如此对待人才的态度就是"叶公好龙"：对不受笼络的贤人毕恭毕敬，却倨傲对待手下卿相，怎么可能让大臣心服口服？
按马斯洛的需要层次理论，需要层次的最顶端是尊重和自我实现。高端人才，往往低层次需要都已得到满足，渴望达成更高层次的需要。而人的高层次需要，光是高薪厚禄已不足以满足，还需管理者对人才有足够的尊重和充分的信任。只有这样，人才才能有充分的发挥空间。没有管理层的尊重和信任，人才就是在带着镣铐跳舞。
