第一，可以说张辽是一个会处理同僚关系的人，同时也是曹魏任人唯贤制度的一个比较正面的榜样。首先说处理同僚关系，可以从史书中看到，张辽为人是非分明，懂得顾全大局，因此才有合肥之战的漂亮战果，这一点蜀汉的关公就大大不如. 此外，张辽确实能力非凡，这一点不得不让轻视张辽之人在关键时刻信服其军事能力和判断能力。张辽善于分析和观察(三公山劝降和长社镇乱为例)，故而个人认为他应当能够察觉到同僚对自己的评价，因而谨慎行事，私以为也打通了不少关系或者做了不少思想工作和沟通，不然，和其结果是会和下一任合肥守将满宠一样遭到排挤和谣言的攻击。从中我们也可以看出一些今天能够运用的好的经验，就是学会是非分明、善于观察。
第二则是曹魏任人唯贤的用人制度实行成功的条件。曹魏不拘一格用人的方法必定在实行的时候有重重阻碍，因此，怎样才能够贯彻执行，个人以为，必须找好典型。张辽就是其中最好的例证。首先张辽有能力，其次，张辽是懂得如何处理同僚关系的人。个人认为，一个好的制度，推行起来一则是要有长远的目光，二则是需要有典型的榜样，如是，方能很好的执行。
从张辽与其曹魏同僚关系问题个人觉得最大收获一是对于当下如何处理人际有帮助，需要弄清原因分析事实。二则是一个制度的推行榜样的作用是十分重要的。
张辽是三国时期的名将，他为曹操统一北方南征北战，出生入死，立下了汗马功劳。直到晚年，他还带病征战。张辽的一生几乎全部是在战争中度过的。他先后跟随曹操战山东、讨袁谭、灭袁尚、平辽东，在极端混乱的三国时代，结束豪杰并起、军阀混战的局面，使北方渐趋统一，这在历史上起了进步作用的。
