林先生表示，事发后，他多次发信息给顾小姐，希望其继续回来上班，如果一定要离职，也要按程序走。但是顾小姐不回信息，同时还说：“不干了，无所谓。”
林先生：“基本上6月份就上了10多天。7月初回来播几天，状态不是很好，然后也不播了。我跟她说你不干也得把这个月好好干完，工资该多少发给你，但是她就不。”
林先生坦言，顾小姐是他们公司花了大力气培养的，花了不少钱。“我们提供直播间、设备、运营，偶尔还要给她推流量。”
顾小姐的主页
林先生认为，从第一个月赚几千块，到后面两个月她赚了十几万，公司已经给她提供了很大的空间。但顾小姐的“断播”，给公司造成了至少5万块钱的损失。加上因她“没有按程序提前一个月”提出离职，因此他们拒绝给她发放六月份薪水。
而对于顾小姐所说公司并未履行合同没有对她进行包装和拍摄，林先生生气地说：“是她自己不来，我们有什么办法？作为企业，我们也很头痛。”
林先生：“我们摄影团队8点下班，她很迟才来，人家怎么给她拍？有一次她自己买了一套服装想拍，但是跟摄影师拍得不开心。我说团队合作肯定要磨合，她就拍那一次之后不拍了。”
既然薪水不变，那抽成比例下调的意义何在呢？林先生告诉记者，他们不想账上提太多的钱，否则要多缴税。
△公司与顾小姐签署的经纪合约
律师说法：用人单位违约在先
那么到底谁先违约在先呢？《维权超给力》特约律师、福建新世通律师事务所律师周林表示，在这起劳动合同纠纷中，用人公司违约在先。
周林律师：“因为员工的收入必须得按照合同上签订的来履行，如果有调整必须征得劳动者的同意，或者经过职工代表大会，否则必须按照合同来执行。”
周律师表示，如果用人单位违约在先，劳动者可以随时解除合同，不受提前一个月提出离职申请的限制。“毕竟这个工资是劳动合同中非常重要的条款。”
目前，双方仍在僵持中，后续进展，FM全媒体《维权超给力》将持续关注。
