原标题：女主管50岁被公司逼迫“退休”，社保局不批准，获赔46万元！
劳动者未到法定退休年龄却被公司要求“退休”，称双方劳动合同已经终止，这是怎么回事？
17年前，李某经过面试顺利入职一家知名检测公司任验货员。正当壮年的她充满干劲，很快与公司签订劳动合同，并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同。
签订两期劳动合同后，李某与公司签订了无固定期限劳动合同，同时李某升职为部门主管，相应的薪水亦水涨船高。
2019年4月，在李某即将年满50周岁之际，公司要求李某配合办理退休手续，李某则认为其退休年龄应为55周岁，现在尚未达到退休年龄，所以并未配合办理。
但公司依然向李某寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止，并要求其在这之前做好工作移交和离职手续。
