李某与公司签订无固定期限劳动合同时，其岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定李某法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。
因此，公司在李某尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，李某有权请求公司支付赔偿金。
最终，法院判决公司向李某支付赔偿金467700元。公司不服提起上诉后，二审法院维持了一审判决。现判决已生效。
劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。
现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。
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