不少小伙伴可能还有疑问
为什么合同中约定了工资发放日期
可能有细心的人已经发现了
无论是公司的再审申请
均提到了《深圳市员工工资支付条例》
《深圳市员工工资支付条例》： 约定的工资支付日不得超过这天
记者查阅了2004年制定的《深圳市员工工资支付条例》关于工资支付一般规定。其中——
第九条显示： 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容； 第十一条显示： 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 第十二条显示： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
以此为依据，二审法院认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，不仅属于无效条款，同时也违反了法律规定。
“可以理解为，第九条是明确了公司的告知义务，第十二条则对劳动者权益提供保障”，陈伟律师表示。
因当前经济运行压力较大、企业经营困难增多，《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》曾于今年5月27日提请深圳市人大常委会会议审议。
其中，建议修改的内容有，将第十二条中的“因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日”改为“最长不得超过二十日”，以避免扩大用人单位自主权的同时，对劳动者权益带来损害。
而无论是现行的条例规定，还是草案的建议修改内容，都更倾向于保护劳动者的权益。“工资的发放关乎劳动者的生存权，因此在立法层面必须要有一个时间节点”，陈伟律师表示。
许多人晒出自己的“工资日”
这两位小伙伴的发工资日期
对比起来实在扎心
还有网友表示
后悔没早知道这个知识点
