处理了监生的问题后，王恕又对第二个仕途之路进行改革，即控制通过保举的方式当官。所谓的保举，即一些官员举荐其他人入官的方式。保举入官在明朝初期曾一度盛行，也确实为明朝提供了大量的人才，但这种制度使用的时间长了，弊端也逐渐显现。一些外戚、高官或受皇帝宠信的人，为自己谋取私利，借保举制度来提拔自己的亲信、门生或乡邻之人，在朝廷之中形成结党。而那些被保举的人常常在才学、素质等方面并没有达到朝廷的任官要求。对此，王恕提出了三个建议：
明孝宗朱祐樘
1.官员不得向皇帝乞职。成化年间，一些与皇帝比较亲近的人，包括外戚、宦官或其他官员等，经常会直接向明宪宗举荐人才，即主动跟明宪宗要官。明宪宗同意之后，又绕过朝廷，通过中旨直接任命官员，这就是成化朝比较常见的朝奉官。这些由皇帝个人喜好任命的官员不经过考核，其品性、才学通常会存在问题。最主要的是，越过吏部任命官员，违反了国家律法。王恕认为，如需要举荐人才，应到吏部举荐。
2.所有保举的官员必须参与吏部的考核。吏部应该对保举上来的官员，按照吏部的要求进行考核，通过考核之后才能任命或升迁。如不符合要求的，应该贬职或罢免。
