但这却符合人治的理念：因人制宜，针对不同人的性格、才能采取不同的管理措施，让每一个人都能获得最好的发展提升。
以慕容凤为例，他虽然骁勇善战，但容易冲动，因而派他去做性格沉稳的慕容德的副手，正是为了遏制慕容凤性格中冲动的一面，这有助于慕容凤的发展提升，也有助于后燕整个国家的发展。
而按制度办事，或进行法治治理，可能就达不到这样因人制宜的效果。
就像同样勇猛无比的夏侯渊也曾被曹操提醒"做将领应当也有怯懦的时候，不能逞匹夫之勇"，但夏侯渊对此并不以为意，最终损兵折将、还被黄忠斩杀。
这就体现了制度上的、按部就班的提醒有时候并不能起到有效的作用。大多数制度都设计了事后的惩罚措施，这种惩罚措施虽然能在一定程度上提到提醒作用，但人在冲动之时可能会对这些提醒视若无睹，甚至顾不上思考有什么后果，从而造成不可挽回的损失。
