在我国用人单位想要和劳动者解除劳动合同，有两种途径，一是有法定的事由。二是双方协商一致解除。
发生这样的事情，当然不可能双方协商一致解除。婚外情貌似不属于法律规定可以解除的理由，比如像严重失职，营私舞弊；或者受到刑事处罚等等。
但是公司和刘小丽之间签订的劳动合同有这么一句：员工有下列行为之一者公司有权解除劳动合同：一、员工有不良行为如吸食毒品，道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者；严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
最终法院认为刘小丽的行为，严重违反用人单位的规章制度，造成不良影响，驳回原告陈小丽的诉讼请求，判决公司无需赔偿。
