但是当天小吴来公司办理入职时，他们又跟项目部的负责人进行了沟通，觉得她的条件不是特别的匹配。当记者问到具体是哪个方面的条件不匹配时，工作人员表示，就是因为身高的原因。但关于身高方面的条件，他们之前也没有具体说明。
不过公司另外一名负责人却给出了另一种解释，她声称这名工作人员理解错了，是他们公司内部没有沟通好。当时公司有两个人来应聘，那边有一个要来入职的，这边也有一个要来入职，综合考量之后，他们认为另外一名应聘者更适合这个岗位，所以就没给小吴办理入职。
本来都已经收到了入职通知，以为自己就要到公司工作了，小吴还在附近租了房子，可现在工作没了，房租还要支付，小吴觉得公司应该承担自己的房租违约金。后来经过沟通，公司同意支付小吴两个月的房租违约金，目前钱已经打到小吴的账户。
公司想要招聘什么样的员工，应该在招聘信息上将招聘的条件都写明白，或者在面试的过程中直接跟应聘者讲清楚。如果没有提前写明，也没有口头告知应聘者，给应聘者造成损失，用人单位是应该承担责任的。
