小吴称，她大学学的是影像专业，当时看到这家公司招聘的岗位与自己的专业相符，而且自己条件也符合，于是就投了简历。经过面试后，公司也认为她各方面条件符合，就通知她到公司办理入职通知。可到了入职那天，公司却不肯给她办理入职，说她身高不符合要求。
小吴应聘的是青少年脊柱侧弯筛查，按道理来说，这个岗位对于检验者的身高是没有什么特殊的要求。如果有要求的话，也应该在招聘信息上显示出来，或者在面试的过程中提前告知。可是在公司的招聘简章上，小吴并没有看到关于身高的要求，而且在面试过程中，面试的领导全程未提及身高的问题。
小吴说，以前自己穿的都是平底鞋，但是经过这次事情之后，她都换上了厚底松糕鞋，因为这件事对她的打击实在太大了。她希望应聘单位能够给应届生提供一个公平就业的机会，而不是身高歧视。
那应聘单位不给小吴办理入职，真的是因为她的身高不符合要求吗？记者陪同小吴找到了涉事单位的工作人员，工作人员表示，当时面试的时候，他们觉得小吴各方面的条件都符合，就给她发了入职材料。
