对于出生性别比失衡的原因，杨凡提到了三点，包括传统的重男轻女的性别偏好、生育空间缩小形成的挤压（人们不能或不想通过多生实现生育男孩的目的）以及胎儿性别鉴定技术的发展。
“从长远来看，要从根本上解决性别失衡问题，关键在于削弱、消除人们的男孩偏好。具体可体现为在教育政策中体现性别公平，避免教育中性别偏好的传递；促进就业机会平等，保障两性公平的就业待遇；保障女性的财产权、遗产继承权等。”
延伸阅读劳动年龄人口下降，我国人口红利是否就要消失？
第七次全国人口普查结果显示，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动年龄人口的总规模仍然较大；人口平均年龄为38.8岁，依然年富力强。
“我国劳动力资源依然丰富，人口红利继续存在。”国务院第七次全国人口普查领导小组副组长、国家统计局局长宁吉喆说。
人口红利，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，社会抚养负担较轻，为经济发展创造了有利的人口条件。
从总量上看，与2010年相比，我国劳动年龄人口减少4000多万人。国家统计局总统计师曾玉平指出，尽管劳动年龄人口减少，但我国劳动力资源的绝对量依然较大。
值得注意的是，在我国60岁及以上人口中，60岁至69岁的低龄老年人口占55.83%。
“这些低龄老年人大多具有知识、经验、技能的优势，身体状况还可以，发挥余热和作用的潜力较大。”宁吉喆说。
南开大学人口与发展研究所教授、中国人口学会副会长原新认为，国家提出延迟退休，如果男性和女性最终退休年龄一致，释放出的性别红利把一些年轻老年人口变成大龄劳动力，劳动力资源又得到增加和补充。
目前我国育龄妇女3亿多人，每年能保持1000多万的出生人口规模；生育政策取得积极成效，出生人口数量快速回升；近10年我国经济社会快速发展，人民生活水平不断提高，医疗卫生条件大幅改善等积极因素将支撑人口总量保持增长……这都意味着，我国劳动力人口资源仍然充沛，人口红利将继续发挥作用。
与此同时，伴随着人口素质不断提高，人才红利新的优势将逐步显现。
