除此以外，陆某认为，起初，他没有向公司提供相应学历证明，在此情况下，公司完全可以直接不予录用，或在他实习期内将其辞退，而不是在此后随意处理劳动者。陆某虽然承认自己确实存在虚构学历和工作经历，且以此获得工作，但他表示，自己在职期间通过努力完成任务，也得到认可，并未给公司带来损失。所以，公司的主张缺少依据。
此案开庭审理，法院认为，陆某虚构学历和工作经历，侵害公司知情权，违背诚实守信原则。最终，法院判决陆某退还公司30万元工资。
对此，有网友认为，难道工作能力不是更重要吗？工作能力强，一纸文凭那都是虚无。人家是依靠能力获得工资，为什么要返还？但也有网友表示，造假学历和工作经历，是诚信问题，不论公司厚道与否，造假者都应该为自己的造假行为付出代价！支持法院判决！
