5月7日，有媒体报道，一男子入职某公司，担任总经理一职。经过一段时间的工作后，男子离职，公司却将男子告上法庭，要求其返还工资，这究竟是怎么回事呢？
据了解，2019年3月，陆某到一家公司面试，通过层层选拔，顺利成为该公司创意中心的总经理。双方针对薪资一事，达成协议，实习期工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。之后，陆某在劳动合同上签字，但公司未签字盖章。
六个月后，陆某向公司领导提出离职，在其离职后，公司发现陆某自称是芝加哥某学校毕业生，这一情况并不属实，除此以外，在陆某讲述的工作经历中，两家公司并不存在，并且为陆某提供离职证明的公司，其实是纯内资公司，由他本人出任公司法人及执行董事，该家公司没有缴纳社保记录，甚至连具体的办公地址都没有。
针对陆某虚构学历、工作经历的行为，公司将其告上法院，主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆某退还工资30万元。公司称，自从陆某入职，公司便要求其出示相关学历证明，但陆某始终没有提供。因此，公司有理由怀疑陆某虚构学历，后经调查，对方还存在造假工作经历的行为。
