其中，2019年12月第99期，王光兴佩戴奖章，配以红字“是谁救活濒临破产的‘椰树’？不是一班人，而是王光兴单枪匹马大胆改革救活的，因为‘椰树’在1981年到1985年连续五年亏损，换了四任厂长都无法扭转，仅差2万元将破产……”
此后2020年12月的内刊上，“明确是王光兴总裁单枪匹马独自一人救活‘椰树’”再度被提及。
培养接班人，椰树并非无意识。
记者在厂内走访时，“实现新老交替，做强做大企业”蓝底宣传语与“打造百年椰树”视为一体，并悬挂于多处。
此次椰树集团高薪招聘，对于新一代高管人选门槛不低。
按照招聘宣传，本科生进入学校培训，第一年即可拿到16.8万年薪，且以后每年都要增长20%。升任集团副总后年薪108万，有贡献奖励600万海景房、1000万别墅。
与待遇相对应的是，椰树集团培养管理人才的条件颇为严苛。“椰树正副总经理新生需拥有本科及以上学历，年龄在28周岁及以下。进入集团培养体系后，新生需要上市场6年，下车间3年，再进集团经营班子当副总实践锻炼5年。”算下来，人才要最终成长为总经理，要在企业待满14年。
尽管十几年颇为漫长，但无论是从椰树集团老一辈掌舵人王光兴，还是集团现任董事长赵波的履历来看，都与上述条件颇为符合。
公开资料显示，王光兴历任文书、团委书记、车间主任、工会副主席……从基层干起，当年的美工在罐头厂一干就是10多年。
赵波同样文职出身，且同样跑过销售、在车间当过质检员，最后在2008年竞选成为了椰树集团总经理，后又成功连任并当选成为董事长。
高薪诱惑及吸睛宣传下，椰树招聘有所成效。
据赵波透露，截至4月12日，集团已经收到了来自全国近千份简历。而记者以应聘者身份询问集团人力时，对方表示，集团会在6月30日招聘日截止后陆续组织考试。
值得一提的是，与其他制造业企业一样，椰树集团当前薪资待遇不如以前那般吸引年轻人。
椰树集团内部员工林珙（化名）告诉记者，本科毕业后在椰树工作，一个月工资3000-4000元。记者多方了解到，椰树一线生产工人即使工作10多年，有的工资也仅3000-4000元，好一点的能拿到5000元。
林珙表示，年内会从椰树集团离职，或许会离开海口去西安等地发展。“现在我们厂里多数都是老人，年轻人占1/4都不到。”
此次招聘他没有再试一把的打算，“那个工资待遇（在海南）太高了，肯定要通过重重考验才能拿到，不是那么容易的。”
至于打造百年品牌，王光兴也不无设想。记者在《椰树人》上看到，王光兴宣布将自己名下的股份“整体传承”，由名下直系血亲世代共有，不能分割，以免造成指挥不灵，“使自己和子孙后代的命运同企业的命运永远系在一起，利于人心稳定、企业稳定，增强打造百年椰树的信心。”
遥望前路，对于未来接班人来说并非全是坦途。
贝壳财经记者搜索看到，椰树集团最近几年的业绩情况并未公开。根据公开资料，2011年，椰树集团曾定下了10年之内达到年产值过100亿元、税金过10亿元的目标。但2013~2017年，椰树集团分别完成产值44.56亿元、44.5亿元、42.91亿元、40.21亿元、40亿元
