在休假方面，内地企业的政策同样十分人性化。除了享有每周 1-2 天的休息日和国家法定节假日之外，考虑到新疆少数民族工人返乡路程远，报告调研的 5 家企业每年还会给他们放 30 天的探亲假，按期返回的工人可享受由企业提供的全额补贴，其中 4 家企业报销往返交通中的火车卧铺车票，1 家企业可报销机票。
受访新疆工人亲述 截图自报告
由此可以看出，新疆少数民族群众出疆务工完全是自主选择；平等就业、劳动报酬、节假日休假、休息日休假等劳动权利都得到了充分保障；饮食习惯、子女教育、探亲休假和往返交通等方面得到了更多照顾。
研究报告作者与带着一家 5 口人来广东打工的新疆柯尔克孜族工人（中间男子）在车间访谈 图自报告
因此，两位新疆姑娘的报告得出结论：新疆少数民族群众在内地企业务工的任何一个环节都不存在 "ASPI 报告 " 中所提出的 " 再教育 "、" 强迫劳动 " 和 " 监视 "。而一些国家以所谓 " 强迫劳动 " 为借口对这些雇佣新疆少数民族工人的企业进行制裁，实际上是打着 " 人权 " 的旗号损害新疆各族人民正常工作的权利。
值得注意的是，尼罗拜尔和陈宁发表报告的同时，正值近期 BCI 和 H&M 等品牌 " 抵制新疆棉花 " 事件不断发酵之际，这份报告也因此获得了更多的关注。
" 作为一个新疆人，我从小就知道新疆的重要产业是一‘黑’一‘白’，黑就是石油，白就是棉花。" 陈宁表示，棉花对于新疆来说是非常重要的产业，那里的棉花质量很好，如果新疆的棉花产业遭到抵制，是非常不理性的一件事情。
" 我看到 H&M 和像耐克一些其他的（品牌）发出声明的时候，真是气得一晚上没睡着觉。因为我的家乡也是一个产棉花的地方，西方这些媒体、机构或是有这种想法的人，我觉得他们应该到新疆去看看，去看看真实的情况，然后再去做出判断。" 尼罗拜尔说道。
