3、要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金121，000元。
劳动仲裁只支持了病假期间工资差992元，其余的全部驳回，周末不服，直接起诉。
三、法院一审经过和结果
1、公司的制度中有：“下列情况均以旷工论处，不办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的”“促销员连续请病假1个月及以上的，需到公司指定的医院进行检查”“连续6个月内累计旷工三天者，属于严重违反公司规章制度”。周末入职时对该制度进行了签字确认。
2、周某提供的病历记录等病假申请材料为复印件，且未提供原件核对。
3、即使周某周的病假申请材料是有效的，但周某在已经连续休病假超过一个月的情况下，S公司根据规定，于8月27日和29日两次通知周某到公司指定医院复查，但周允均未理会。因此，对于周某2019年8月26日病假申请，可以理解为S公司不仅未予批准，还提出了异议和复查要求，在这种情况下，周某未到岗工作的，属于公司制度里的“旷工情形。因此S公司以周某连续旷工超过三天为由解除劳动合同，并无不当。
4、周某，其工作年限已超过10年，连续病假1个月有余，S公司应按周某工资的100％计发其病假工资，根据双方劳动合同约定，周某每月工资2420元。因此S公司要补足差额992元。
周某仍然不服，继续上诉到二审法院，结果和一审法院一样，驳回了周某的上诉维持了原判。
四、通过这个案例，我们可以知道请病假的那些知识呢？