我们在工作时生病了可以请病假，这与事假有所不同，那公司可以让员工去指定医院看病吗？只要有医院的病假证明就可以了吗？公司能额外要求员工提供病例、治疗单据、缴费凭证等吗？自己生病是事实，就可以不理睬公司但无理要求吗？
一个工作十年的老员工，错误地理解病假规定，在请病假时玩了点小聪明，被公司质疑后，却盲目自信，对公司不理不睬，认为反正自己有病例、有病假证明、也向公司提交的病假申请，以为公司没办法！结果，被公司就这样辞退了，工作十年，一份钱补偿都没有！盲目自信害死人！那么这里我们就结合一个实际案例，来说一说请病假的知识，关键时候我们可以用到！
一、事情经过
员工周某，于2008年9月入职上海S公司，从事促销员工作，约定的基本工资是2420元，2019年7月15日至8月25日，周某连续请病假，公司按1984元的标准支付病假工资。8月26日，周某再次申请2019年8月26日至9月8日的病假，并提交了病假申请，病例上有写“全休贰周”的记录。但此时公司认为周某可能用假材料来泡病假，因此公司于8月27日、8月29日两次发通知，要求周某到指定医院复查病情，并在第二份通知中说明“若仍然不按时到达配合复查，公司有权认定周允为虚假病假，给予辞退”。但周末收到两份通知后，盲目自信，通通不理会。9月3日，公司向周某发送来解除劳动合同通知书，表明自2019年9月5日辞退周末，理由为周某享受虚假病假，同时旷工超过3天。9月27日，周某申请劳动仲裁。
二、周某劳动仲裁请求和结果
1、要求公司支付2019年9月1日至5日的工资共计1，047.69元；
2、要求公司支付2019年7月1日至8月31日期间的病假工资差额7032元；