“前两天找着了，每天大概赚个四五百。”然而那款式一结束，老板的下一个订单不是自己熟悉的款，她就只能又出来继续找工。
但这其实是广州城中村小制衣厂的惯例：临时工干个一两天，老板的那笔订单交货了，他们就又重新进入“流通市场”寻找下一家制衣厂。
“老板举牌被工人挑”
可能会是一种常见景观
光明日报评论指出，每月八千到一万出头，单就工资来说应该不算少，但牌子中没写到的东西，或许是这份工作不吸引人，尤其是不吸引年轻人的原因。这样的招工大多是临时工，要达到目标薪资可能需要更长的每日劳动时间，计件赶工，动辄一天十几个小时，对身体的损害不能忽视。还有食宿、五险一金、成长和晋升模式等年轻人求职的关注重点，多数小制衣厂都不能给出满意的答案。
评论称，解决缺人的问题需要靠多方合力，但对于企业来说，这样的结果也会倒逼其反思自身的生产和用工模式。与互联网新业态比起来，传统制造业，特别是新闻中这种小微企业出现用人荒用人难的问题，除了劳动强度、工作时间之外，其本身在招聘市场上的吸引力和竞争力可能有所欠缺，如何提升员工的获得感和归属感，维护他们的职业尊严，如何创造暖心、有凝聚力的内部环境，这些也都是值得思考的地方。
事实上，在产业升级、劳动人口减少的大背景下，“老板举牌被工人挑”可能会是一种常见景观，以后也要慢慢习惯，不是人们挤破头找工作，也有可能是企业一拥而上地找人。
