晚上10点上岗凌晨0时晕倒
家属和公司就赔偿金额起争议
一周前，上海市金山区司法局官方微信账号“i法治金山”以《金山新入职男子上岗两小时猝死！算不算工伤？劳资双方吵翻了……》为题对这李某伟猝死的始末进行了披露。
2020年10月底，金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张，通过松江的一家中介公司，加急招聘了河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分，李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时，他突然晕倒在地，随即不省人事。
工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某伟实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。
听闻噩耗，在外工作的张福全有些纳闷：“孩子从小身体很好，没什么毛病，怎么就出事了？”他急急忙忙赶回家中料理后事。而何香子则在外甥的陪同下，前往上海与公司调解。
根据“i法治金山”介绍，家属在向公司索赔时，认为死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。公司负责人认为李某伟刚到岗仅仅2个小时，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。
律师建议用人单位加强入职前健康体检
在调解过程中，厂方曾表示，由于工期紧张，加急招聘了李某伟等部分员工，但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段，公司并没有正式录用他，没有理由让公司承担责任。加之受疫情影响，公司营业收入明显减少，维持下去都相当困难，如今连房租都交不起了，此事对公司来说更是雪上加霜。
金山区朱泾镇调委会调解员分析说：“试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”
