退休人员养老金连续上调，今年是按工龄调整吗？工龄30年能涨多少？

2024年,国家统一调整城乡居民基本养老金再次拉开序幕。这已经是连续第20年对养老金进行增资调整,也是近年来调整幅度最高的一次。按照最新政策,全国范围内养老金总体上涨5.9%左右,比上年略有增加。这一增幅不仅超过的5.5%,也高于过去数年的调整水平。

此次调整的一大亮点,是进一步加大了按缴费年限实行差异化调整的力度。经初步核算,工龄15年退休人员月人均养老金约2600元,而工龄30年的则高达4300元,两者相差近1700元。这种差距化调整充分体现了对长期缴费群体的倾斜保障,是社会保障公平正义的体现。

对于工龄长、缴费年限久的人群,本次调整无疑是利好消息。30年的缴费年限已达法定最高上限,相当于从参加工作到退休这整个阶段都一直为自己的养老金权益在贡献,因此给予较高的养老金水平是应有之义。同时,较高的养老金收入也间接缓解了这部分人群的养老后的生活压力。

而对于工龄较短的群体,2600元的养老金水平可能仍达不到理想状态。毕竟,这部分人退休后主要依靠养老金为生,收入水平直接决定了其退休后的生活质量。当前2600元的养老金在很多大中城市,可能仅能维持较为一般的生活水准。因此,对于这部分群体而言,如何提高其养老gold收入将是一大课题。

不过,上述工龄差距化调整也引发了一些质疑。部分观点认为,这种做法潜在地加剧了不同收入群体之间退休后的"贫富分化",长远来看并不利于社会公平正义。同时,一些人也担心,这可能会进一步刺激一些职工选择长期缴费,从而加重社保基金的支出压力。

事实上,实行缴费年限差异化调整本身并无过错,问题在于我国目前的缴费比例相对偏低。15年缴费所能领取的养老金实在有限,难以满足退休后生活需求。现行职工缴费为工资的8%,离退休后养老金的替代率较低,已不太符合我国老龄化加剧的国情。

因此,未来或有必要考虑适当提高缴费比例,从而扩大社保基金累积,最终实现整体上调养老金标准。理想状态是,只要达到一个最低缴费年限下限,如20年,退休后领取的养老金都能满足基本生活需求,而实际发放数额与缴费年限正相关,这样才能真正体现按劳分配的原则。

另一个亟需解决的问题,是当前养老金调整缺乏通胀因素考量。2024年的调整幅度为5.9%,虽然数值较高,但如果与当年物价涨幅相比,实际的增长幅度可能并不理想。

事实上,近年来我国在控制物价总体水平方面取得了显著成效,但就养老金而言,通胀因素仍是不可忽视的影响因素。部分退休人员的生活质量遭受侵蚀,主要原因便是其固定收入涨幅难以跟上物价上涨步伐。

理想状态是,养老金调整机制应与通胀挂钩,确保退休人员养老金的实际购买力保持在合理水平。一些发达国家便采取了类似做法,如根据居民消费价格指数(CPI)的变动及时调整养老金水平,避免被动"薪富"现象的发生。

长远来看,我国亟需建立一个相对科学、透明、公正的养老金调整机制。既要体现社会公平正义,又要充分照顾长期缴费人员的权益;既要与通胀预期接轨,又要控制在社保基金可承受范围内。这其中,需要制度设计者们深思熟虑,平衡各方利益诉求。

总的来说,2024年养老金调整的确延续了近年来的政策基调,整体有利于广大退休群众,特别是对长期缴费人员而言是个利好。但同时,也暴露出当前制度仍有一些不足与缺陷,包括存在收入差距过大、缺乏通胀考量等问题,有待在未来进一步完善改革。