第二，背景的广度。
所谓的背景就是人脉关系。这里的关系是广义的，比如说你的亲戚担任领导干部，算是你的关系；你的父母是领导干部，也是你的关系；哪个领导比较欣赏你重视你，那也是你的关系。总的来说，凡是能帮助你进步的都算是关系人脉，不管是在体制内还是在体制外都算。在体制内有人脉关系，不光是在同等的条件下，你这些关系会优先推荐拟提拔你。更重要的是体现在你这些关系会帮你规划你的晋升路线。比如说什么时候该让你到哪些岗位上去锻炼培养你的哪一方面的能力，会在你的提拔使用上给你一个合理的规划，只要符合相关的条件规定，就可以轻松获得提拔使用，中间根本不用耽搁任何时间。
第三，能力的深度。
在公务员队伍中，能决定一个人最终走多远的，还是决定于能力，能力应该才是最关键的因素。如果你没有能力，不管跟你多么高的平台，不管有多么好的关系，你依然干不出多少工作的成绩。如果交给你的工作任务你总是完不成，总要让领导同事来给你擦屁股，即使你有再好的关系，可能也没有人敢使用你。因为使用你不但无功，反而可能有过，还会给提拔使用你的人带来麻烦，谁会推荐提拔你呢？
以上三个因素，就是影响公务员提拔任用的三个关键维度，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论
