哺乳期女教师被违规调岗？法院判决赔偿5万
近期，一则关于女教师在哺乳期内被学校违规调岗为保洁的新闻引起了社会的广泛关注。
该事件中，一名女教师在休完产假返回工作岗位后，竟然被安排到保洁岗位，而这一调岗行为明显违反了我国现行的劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期以及哺乳期内享有特殊保护。
具体来说，用人单位不得在女职工怀孕期、产期及哺乳期解雇或者与其解除劳动合同，并且应当为其提供适当的工作岗位。显然，上述案例中的学校未能遵循这一原则。在法院的判决下，该女教师最终获得了5万多元的赔偿金。
