有韩媒分析，韩国医学界激烈反对政府举措，有一条显而易见的理由--扩招会导致医学生供应量过多，一旦供过于求，行业将面临严重降薪。
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，韩国是该组织中发达国家里医生占人口比例最低的之一，每 1000人拥有2.6名医生。拥有最多医生的发达国家希腊，每1000人拥有 6.3名医生。不过，该组织的数据显示，韩国医生也是发达国家中医生薪酬最高的国家之一，其薪酬与平均薪酬的比率是所有经合组织国家中最高的。OECD数据显示，截至2020年，韩国医生人数为115185人，平均年薪高达18万美元（约129万元人民币）。
根据韩国医生人数平均每年增长3.1%，平均工资每年平均增长5.2%的数据，目前韩国医生的平均工资高达19.5463万美元（约合人民币140万元），几乎与韩国大型企业的总经理级别薪资差不多，而且远超欧洲的德国（18.7703万美元）、法国（9.8993万美元）以及OECD成员国的平均值（10.8482万美元）。韩国央行最新数据显示，韩国目前人均年收入大约是3.35万美元（约合人民币24万元）。这意味着韩国哪怕最普通的医生，年收入都可能是韩国普通工薪劳动者的5倍左右，妥妥的"金领"职业。
韩国超九成医院是私立医院，赚钱为主
收入这么高，为何韩国医院招不到医生呢？韩国还有个特殊国情： 90%以上的医院都是私立医院，肯定是赚钱为主，公益为辅。
因为医生们嫌工作太累。郁陵郡保健医疗院，发布了8份月薪为2500万韩元（约13.36万人民币）的内科专家的招聘启事，无人应征，其实是因为合同上规定，医生工作时长为每周5天、每周40小时，必要时得在"夜间和节假日"上班，来配合紧急患者的医疗救治。这种合同被韩国医学界指责是一份"奴隶合同"。
庆尚南道山清郡保健医疗院，从2022年的11月起开始招聘内科专家，开出年薪3.6亿韩元（约192万元人民币）的条件，但到第二年1月都无人应聘，也是因为合同内容。
由于这家医院是私立的，招聘的还是两年合同工，应聘医生需要自己缴纳四大保险费，还要缴纳住房费用。一旦有法律纠纷，医生要自己负责，自行办理损害保险。以及可能要在节假日加班，工作量明显超负荷。所以韩国医协认为，医生需要承担的法律责任过大，是地区招工难的主要原因，也是整个医学界的困境，政府应该尽快制定方案，保护医生权益。
3月1日起医生未返岗可能被吊销执照甚至入狱
韩国总统尹锡悦2月27日下午主持会议时表示，医疗改革"不能成为谈判或妥协的话题"。政府提出的辞职离岗实习住院医生返岗期限截至2月29日，在此之前如果实习医生回到岗位，将不被追究责任。
（2月27日，韩国总统尹锡悦主持中央地方合作会议。）
韩国保健福祉部工作人员2月28日上午来到实习住院医生住所，把复工命令书交到实习住院医生手中。此前，该部通过发送手机短信、邮寄信件等方式送命令书，但一些医生以不接收的方式回避。"韩政府上门送达返岗命令书，为下步走司法程序进行准备。"
韩国政府2月29日再次呼吁实习住院医生返岗复工，并提出将扩充国立大学院医学院教授的计划。韩国行政安全部长官李祥敏当天主持召开中央灾难安全对策本部议时敦促医生们重返医疗一线。他说，包括医大扩招在内的政府医改是为提高国民和地方福利的最后机会，希望离岗医生不要再让国民担心，尽早返回医疗现场。
李祥敏就扩招表示，为提高医学院教育质量，政府将到2027年新增重点国立大学医学院教授人数1000人，并将根据实际需求进一步扩充。政府将通过医疗改革，确保国民随时随地享受优质的医疗服务，并让各位医生在更良好的环境中安心治疗患者。
不过，虽然政府多次呼吁辞职者返岗，几天来只有近300名医生返岗。韩政府将从3月1日起针对拒不返岗人员采取行政处分及相关司法措施。根据韩国法律，如果政府发现公共卫生面临严重风险，可以命令医生重返工作岗位。拒绝遵守此类命令的人可能会被吊销最多一年的行医执照，并面临最多三年的监禁或3000万韩元的罚款。
