2023全国婚假、产假最新标准,即日起正式执行!
今年中秋节、国庆节假期
9月29日至10月6日连放8天
节前不调休
9月15日(本周五)
开售中秋节(9月29日)火车票
提醒大家提前做好购票准备!
8天长假即将到来,有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗?这里给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表,方便大家参考,快快收藏!
南京市产假、陪产假、护理假均延长
《南京市人口与生育服务规定》已开始施行,规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1.依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。
2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。
3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。
提醒:
上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。
2.持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付,按照下列规定执行:
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机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支;
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企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支;
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城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
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农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。
3.独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。
其中,参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开,不少省份也在调整婚假天数。关于婚假,需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即:
"根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇"。
婚假工资怎么算?
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。