女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元

女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元

女子小钟因请婚假回老家办婚礼被公司拒绝后，仍如期休假，结果公司以其旷工为由开除。

小钟原计划在2023年9月底至10月初举行婚礼，她于8月口头向公司请假，9月中旬提交书面申请，说明婚期已改且婚宴已预定，无法调整。但因国庆假期是经营旺季，公司未批准其申请，并发布新规定：连续旷工3日或一年内累计旷工5日将辞退。小钟仍按时回家举办婚礼，公司多次催促其返岗无果，认为她旷工5天，严重违反规章制度，于10月7日解除合同。小钟认为公司违法解除合同，遂起诉至法院。法院认为请假办婚礼符合传统风俗，小钟请假理由正当，天数合理，公司违法解除。经协调，小钟考虑公司状况，下调赔偿金至4.6万元，法院最终判决公司支付此金额。