每月养老金2000元和4000元的人，退休金的补差，会相差一倍？

每月养老金2000元和4000元的人，退休金的补差，会相差一倍？

根据人社部、财政部印发的2023年调整退休人员基本养老金通知，全国1.3亿退休人员增加的基本养老金已经于2023年7月31日前按时足额发放到位，并从8月开始领取新标准的养老金。而8月起，全国还有一批退休人员养老金将迎来补差，那么，有退休人员开始关心起养老金补差细节，认为养老金2000和4000相差2倍，因此，养老金补发也相差2倍，这到底是真的还是假的呢？下面算算给你看。

首先，我们要理解养老金补差和养老金调整之间的区别，对于这2个养老金相关事宜，很多退休人员分不清，其实养老金调整是对上一年已退休的人员从定额、挂钩、倾斜三个方面进行养老金上涨，不过，养老金高的人，工龄长的人，涨钱会更多。而养老金补差就是对今年退休的人员，养老金计发基数进行新老替换而对养老金补缺补差，也就是对少领的养老金进行重新核算并补齐差额部分养老金。所以，养老金补差和养老金调整是面对不同的退休人员、不同计算发放的养老金相关事宜。

影响养老金补差的因素

相信这是大多数退休人员比较关心的话题，因为养老金补差因素的确定，是影响养老金补差的关键，毕竟养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，而养老金多少直接关系着退休生活质量的好坏。

养老金补差原因是退休时，2023年养老金计发基数没有出来，而是采用2022年的养老金计发基数预发，等待2023年计发基数公布后，当地会替换养老金计发基数重算补差，其中涉及基础养老金补差和过渡性养老金补差。

根据养老金计发办法规定，基础养老金补差=当地养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费指数）÷2 ×缴费年限×1%×补发时间；过渡性养老金补差=当地养老金计发基数涨幅×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发时间。

因此，对于具体补发金额而言，跟本人的养老金水平没有直接关系，主要跟本人工龄、平均缴费工资指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等因素有关。

养老金2000和4000元补差2倍吗？

答案是否定的，因为养老金重算补差的因素很多，比如工龄、平均缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等，如有一个因素不同，而重算补差的金额就不会一样。

由于我们当地2021年养老金计发基数为7103元，2022年养老金计发基数为7401元，涨幅达298元，根据政策延续性和经济发展趋势，假设今年养老金计发基数涨幅300元，11月公布2023年养老金计发基数，下面就以我们当地退休人员王某和高某为例进行详细说明：

王某，养老金4000元，工龄40年（含视同缴费13年），平均缴费指数0.7194，1月退休，补发时间10个月。

那么，基础养老金补差=300×（1+0.7194）÷2×40×1%×10=1032元；过渡性养老金补差=300×0.7194×13×1.3%（过渡系数）×10=365元，合计王某养老金补差=1032+365=1397元。

高某，养老金2000元，工龄21年，无视同工龄，平均缴费指数0.8198，1月退休，补发时间10个月。

那么，基础养老金补差=300×（1+0.8198）÷2×21×1%×10=573元。

从养老金重算演算来看，王某养老金补差1397元，比高某养老金补差573元多824元，2人养老金重算相差2.44倍并非2倍。所以说，养老金补差与养老金多少没有直接关系，但又有间接关系，而养老金补差差距并非是养老金多少的倍数，还是要从工龄、平均缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等方面综合考虑。

综上所述

8月后，各地养老金计发基数将会陆续公布，这对于今年退休的人员来说，将迎来一个好消息，那就是养老金将会重算补缺补差，并从次月按全额领取养老金。不过，养老金多少并非是养老金重算补差的直接因素，而是与本人工龄、平均缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等因素有直接关系。换句说，养老金重算补差因人而异、因地而异，而养老金之差不等于养老金重算补差。