临近岁末，又到一年一度年会季，为了搞气氛、鼓士气，许多公司会设抽奖环节。职工小李就在公司年会上中了11万大奖！不料开心事却成了糟心事，还因此与公司闹上法庭…究竟发生了什么？
事件回顾：女子年会中奖11万，公司却反悔了
小李于2017年8月入职某通讯设备公司担任前台一职，双方签订了书面劳动合同。
2018年春节前夕，公司举办年会，除了本公司全体员工参加外，还邀请了公司的部分供应商。年会抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司高层人员当场向其颁发了奖券。事后，公司向小李支付了20300元，但拒绝支付剩余部分。
2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。她不服，诉至深圳市南山区人民法院。
法院审理：
企业应依约兑现，需支付奖金差额89700元
小李诉称，公司年会设立抽奖，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利，无论哪个员工抽中，公司都有义务足额支付。
公司辩称，该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员，除了本公司员工，还包括与会的供应商，因此，该笔奖金属于公司赠与，系无偿合同，公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。
