养老金20连涨落地 多地退休人员笑开颜
当我们提及"退休"二字时，广大在职企事业单位参保人员首先联想到的往往是"养老金"这一概念。养老金，作为退休人员晚年生活的重要保障，其制度设计和运行机制直接关系到每一位参保人员的切身利益。
在我国，城镇职工基本养老保险制度为参保人员设定了享受养老金待遇的两个前提条件。首先，参保人员必须达到法定退休年龄。根据现行规定，男职工需满60周岁、女职工需满50周岁、女干部则需满55周岁，方可申请退休并享受养老金。这一规定旨在确保参保人员在工作一定年限后，有足够的积累和准备进入养老阶段。
其次，参保缴费年限也是享受养老金待遇的重要条件。参保人员必须累计缴费满15年（含视同缴费年限），才能具备领取基本养老金的资格。这一规定体现了养老保险制度的公平性和可持续性，要求参保人员在职期间积极参与缴费，为自己的退休生活积累资金。
在满足了这两个前提条件后，参保人员便可以开始享受基本养老保险待遇。其实养老金能拿多少，一直以来都是遵循着"多缴多得、长缴长得"的基本原则。
也就是说你在社保缴费过程中，缴费年限越久、缴费金额越多，其在退休后所能领取的养老金水平便越高。这一原则充分体现了养老保险制度的激励性，鼓励参保人员积极参保、长期缴费，为自己的退休生活打造更加坚实的保障。
01 当前退休人员人均基本养老金水平
随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，养老金制度的完善与公平性问题日益受到社会各界的关注。近年来，虽然国家对养老金制度进行了一系列改变，但机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金待遇水平差异仍然存在。
根据国家统计局发布的《国家统计年鉴（2023）》、《2022年全国社会保险基金支出决算表》，可以看出2022年机关事业单位的退休人员一共有2113.1万人，同时，机关事业单位基本养老保险支出了15027.7亿元。
通过这两项数据，机关退休人员每月养老金有多少，具体计算过程为：15027.7亿元 ÷ 12个月 ÷ 2113.1万人 = 5926.4元。同理，按照上面的参考资料和计算方式，我们也可以知道企退人员的数量和基本养老金开支，然后计算出人均基本养老金是每月2994.6元。
通过以上两个对比可以看出，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金待遇水平存在明显的差距，企退人员的基本养老金每月普遍还不到3000元，这种差距的存在，一方面是由于两者在缴费基数、缴费比例以及缴费年限等方面存在差异；另一方面也与机关事业单位养老保险制度的特殊性质有关。
尽管早在2014年国家就取消了养老金"双轨制"，实现了机关事业单位与企业职工养老保险制度的统一，但这种制度性的差异仍然在一定程度上影响了两者之间的养老金待遇水平。实际上，为了逐渐缩小体制内外退休人员养老金待遇水平的差距，我国在2005年就建立了相对完善的基本养老金调整机制。
02 退休人员基本养老金的"20连涨"
近日，中央再次定调，明确表示将进一步提高退休人员的基本养老金标准，实现"20连涨"。在我国最近发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中指出，养老金的调整并不是随意的，而是有着明确的数据支撑和科学依据。
具体说就是，需要根据当地在职人员工平均工资的年增长率，以及当地物价的涨跌情况来适时调整。这样的调整机制，既保证了养老金的公平性和可持续性，也确保了退休人员的生活水平能够随着社会的发展而不断提高。
以2023年为例，根据人社部发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》所说的，我国2023年的养老金调整比例是上一年的3.8%。那么，可以算出2023年事退人员，每月养老金上涨225元，企退人员上涨113元。这样的涨幅，无疑为退休人员的生活带来了实实在在的改善。
那么，既然退休人员的基本养老金待遇在2023年已经成功实现了19连涨，我们不禁要问：在2024年，这一趋势是否还会继续呢？答案显然是肯定的。在3月5日我国发布的工作报告中，国家明确表示将进一步提高退休人员的基本养老金标准，这一表态，无疑为退休人员带来了更大的期待和希望。
从经济发展的角度来看，随着我国经济的持续稳定增长，职工工资水平也在不断提高，这为养老金的调整提供了坚实的物质基础。其次，从社会保障制度的角度来看，我国一直在不断完善和优化社会保障体系，以更好地保障人民群众的基本生活需求。养老金的连续上涨，正是这一制度不断完善和优化的具体体现。
03 2024年退休人员养老金涨幅预测
预测2024年养老金涨幅时，我们需要充分考虑当前及未来的经济因素。2023年的GDP增长率、物价涨幅以及在岗职工平均工资增长情况等因素，都是影响养老金涨幅的重要因素。
随着国家经济的持续恢复与增长，预计2024年的GDP增长率将继续保持稳定。同时，物价涨幅也将保持在一个合理的范围内。这些经济因素的变化，都将对养老金的涨幅产生直接的影响。
除了经济因素外，个人因素也会对养老金的涨幅产生影响。具体来说，不同的统筹地区、不同的退休人员，因个人缴费年限及调整前养老金待遇水平的不同，往往会导致养老金的调整增发金额有所不同。
一般来说，缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员，在养老金普调的过程中会更加受益。因此，在预测养老金涨幅时，我们还需要充分考虑到个人因素的差异影响。
综合以上因素，我们可以对2024年退休人员养老金的涨幅进行初步预测。预计2024年退休人员基本养老金的调整比例将保持在2023年退休人员月人均基本养老金的4%左右。
若以此数据作为计算参考依据，那么预计2024年企业退休人员基本养老金的涨幅预估额为124元左右。当然，这只是一个初步的预测值，具体的涨幅还需要根据未来的经济发展情况、政策调整等因素进行进一步的调整与修正。
需要注意的是，虽然我们对2024年养老金的涨幅进行了预测，但实际的涨幅仍受到多重因素的影响。因此，广大退休人员应保持理性态度，关注官方通知与政策动态，以便及时了解养老金的最新调整情况。
同时，我们也期待国家能够继续加大对于社会保障体系的投入与改革力度，为广大退休人员提供更加稳定、可持续的养老保障。
04 70岁以上老人的养老金能涨更多吗？
养老金的调整是基于国家的统一部署和政策规定，在全国范围内，企业和机关事业单位退休人员的养老金调整办法是统一的，以确保公平性和一致性，这意味着，无论年龄大小，所有退休人员的基本养老金都会按照相同的规则进行调整。
然而，在定额调整与挂钩调整的基础上，对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员的特殊关怀和照顾，以体现社会公平和人文关怀。据了解，在2023年全国31省市所公布的详细调整方案中，绝大多数省份针对70岁及以上的高龄退休人员采取了适当倾斜的调整办法。
这意味着，这些省份在调整养老金时，会给予70岁及以上的高龄退休人员额外的倾斜，使他们的养老金月增加额相对更多。
以山东省为例，该省在2023年退休人员基本养老金的调整细则中明确规定，凡是在2022年12月31日之前年满70周岁的退休人员，均可享受倾斜调整的待遇。
具体来说，70~74岁的退休人员每人每月增发15元；75~79岁的退休人员每人每月增发30元；80岁及以上的退休人员每人每月增发60元。这一政策不仅体现了对高龄退休人员的关怀，也确保了他们的生活质量得到更好的保障。
此外，山东省还综合考虑了不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的企业退休人员再适当增加一定数额的养老金。
例如，2022年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元。这一政策进一步提高了高龄退休人员的养老金水平，使他们的生活质量得到更好的保障。
因此，年满70周岁的退休人员将会额外享受到基本养老金的增发，这意味着他们在养老金普调的过程中，月增加额会相对更多。这一政策体现了国家对高龄退休人员的特殊关怀和照顾，也是社会公平和人文关怀的具体体现。
值得一提的是，目前，全国31个省市已经建立了高龄津贴制度，这一制度的实施，使得符合条件的高龄退休人员除了能够享受到养老金的正常增长外，还能额外获得一笔津贴，从而在一定程度上提高了他们的生活水平。高龄津贴的发放标准通常与年龄挂钩，年龄越高，津贴额度也相应增加，这充分体现了对高龄老人的特殊关怀。
以广东省东莞市为例，该市规定凡是具有东莞户籍且年满70周岁以上的高龄老人均可申领高龄津贴。具体标准如下：70~79周岁的老人，每人每月可领取100元；80~89周岁的老人，每人每月可领取150元；90~99周岁的老人，每人每月可领取250元。
而100岁及以上的长寿老人，每人每月更是可以获得高达550元的津贴。这样的政策设计，不仅考虑到了不同年龄段的老年人实际需求，也确保了高龄老人能够享受到更多的福利。
高龄津贴制度的实施，对于提高老年人的生活质量具有重要意义。首先，它能够在一定程度上弥补养老金的不足，让老年人在物质生活上得到更好的保障。
其次，高龄津贴的发放，体现了社会对老年人的尊重和关爱，有助于增强老年人的归属感和幸福感。最后，通过实施高龄津贴制度，还能够引导社会形成尊老爱幼的良好风尚，推动和谐社会的构建。
对于70岁及以上的高龄退休人员来说，他们的养老金增长在大多数情况下会相对更多。这是国家对他们的特殊关怀和照顾的体现，也是社会公平和人文关怀的具体体现。
展望未来，随着我国经济社会的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，养老金的调整将面临更大的挑战和压力。因此，我们需要进一步完善养老金的调整机制和政策体系，确保养老金的公平性和可持续性，同时，我们也需要加强宣传教育，提高退休人员对养老金政策的认知和理解，增强他们的获得感和幸福感。
