陈师傅坦言，掌握一门技术确实能让人吃饱饭，然而，由于行业风险高、收入不稳定等因素，愿意干修理这一行的年轻人越来越少。再加上很多企业、工地的工作机会对他们这种大龄劳工 " 关上大门 "，在大龄劳工涌入市场的情况下，自己单干修理的人并不少。
" 年轻人的选择机会多，当学徒两三年后，还可以直接去厂里工作，工厂里的收入也比较稳定，又有保障，我们这年纪大的人，自然不占优势，你不去干，客户就会找其它人去做，为了生活我们也别无选择。" 陈师傅说道。
不得不做
实际上，大龄劳工已经是一个相当普遍的现象，陈师傅只是众多劳动者中的缩影。
国家统计局数据显示，农民工平均年龄正在不断攀升。从 2010 年到 2022 年这个区间段来看，农民工平均年龄从 35.5 岁上升到 42.3 岁。换句话说，12 年间，已经上升约 7 岁。
随着农民工年龄的不断增长，一个不能回避的问题是，这部分人找工作越来越难。时代周报记者留意到，以空调安装 / 修理工为例，在 boss 直聘发布的招聘信息中，大多数企业对于工人的招聘要求在 18-45 岁之间的健康人士。
高空作业的维修工 图源：图虫创意
不仅限于空调维修工，由于年龄偏大的农民工存在体力跟不上、适应能力差、出事故风险大等一系列问题，会增加企业的成本。
近年来，全国多地发布建筑业 " 清退令 "，包括 60 周岁以上男性、50 周岁以上女性以及 18 周岁以下人士禁止进入施工现场从事建筑施工作业。
一面是农民工平均年龄不断提升，而另一面却是大龄农民工的就业存在困难。如何更好地善用大龄农民工的劳动力，也是当前政府和企业面临的问题之一。
2022 年底出台的《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》明确，" 尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要 "" 不得以年龄为由'一刀切'清退 "，为大龄农民工就业提供了制度保障。
与此同时，面对大龄农民工的就业问题，各地方政府也在积极应对。例如江西省提出开设一批适合大龄农民工、青年农民工的培训项目，大力培养高级工以上的高技能人才和乡村工匠。河南省要求收集适合大龄农民工的就业岗位、零工信息，在农民工专场招聘活动中持续发布。
对于大龄农民工而言，这些相关的权益保障工作无疑会为他们提供更多就业机会，而在陈师傅眼里，总有一天，自己的年龄和体力也会到企业的招聘上限。不如经营好自己的维修门店，干到干不动为止。
