在职场当中，离职这一问题是大部分人都会遇到的问题，正好最近也有人问辞退、劝退、开除分别是什么意思。
接下来和大家说一下劳动法中辞退、劝退、开除是指什么。
通常大家在离职的时候，会有两种情况：第一是自己不想干了，这是主动离职。第二种是公司不让你干了，这是属于被动离职。
被动离职包括辞退、开除、劝退这3种情况，在我国劳动法中被动离职，员工是有一定的补偿。
劝退，是指公司会找你，跟你说你不能胜任当前的工作，然后让你自己主动提出来离职。这个时候一分钱的补偿你也拿不到，建议你：如果你同意离职，但是一定不要主动提离职。这个时候公司会给一些补偿，然后你在同意解除劳动合同。
辞退、开除两个都是公司主动与劳动者解除劳动合同的行为，有一定的单方强制性。
辞退，往往是你们双方要经过经过协商，然后达成一致的，用人单位会给你一定的补偿。
开除，比辞退更严重。指的是你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等。这个时候公司开除你，是不用承担任何经济补偿的。
但是，如果属于公司违法开除的情况，劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。
公司无故辞退开除员工，应该按以下标准赔偿员工：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
