又到了休年假高峰期，身为打工人的你，今年的年休假休了吗？什么时候休？准备去哪里玩？
年休假当年不休会"自动作废"吗？未休年假可否要求经济补偿？近日，湖南株洲市天元区法院公布了一起劳动争议案。
基本案情
原告小谢于2009年入职某房产公司，双方签订了劳动合同，现因公司无故调岗等原因，小谢被迫离职。之后，小谢认为，她入职十几年来没有享受年休假，按照相关法律法规，公司应该支付一笔费用作为未休年休假的补偿。因此，小谢于2021年9月，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，小谢对仲裁结果不服，遂诉至法院，要求某房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年休假工资14.6万元。
法院判决
法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算"，故原告要求被告支付2009年至2019年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，法院不予支持。
关于2020年度未休年休假工资，根据被告《薪酬管理办法》第十二条第3项规定"当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放"，现原告的工资条以及工资发放流水显示被告已向原告发放了2020年度原告未休年休假工资，故法院不再支持。
