既不能权力旁落， 也不可大权独揽，汉高祖刘邦曾问群臣： "吾何以得天下？" 群臣的回答多种多样， 但是都不得要领。于是， 他只好自己说出答案： "我之所以有今天， 得力于三个人， 运筹帷幄之中， 决胜千里之外， 吾不如张良； 镇守国家， 安抚百姓， 不断供给军粮， 吾不如萧何； 率百万之众， 战必胜， 攻必取， 吾不如韩信。三位皆人杰， 吾能用之， 此吾所以取天下者也。"
在刘邦的队伍里， 有贵族出身的张良， 有游士陈平， 还有县吏萧何，屠夫樊哙， 鼓手周勃……这些人在刘邦的组合下， 在各自擅长的位置上做事， 帮助刘邦打天下。刘邦用人不疑， 大胆放权。当年他给陈平黄金四万两， 却不过问此事， 充分体现了对陈平的信任。在这种情况下， 陈平的才能得以充分发挥。在楚汉之争中， 陈平利用项羽多疑的性格， 通过黄金收买人心， 成功使用了反间计， 使得项羽把范增逼走， 帮刘邦战胜了项羽。
与刘邦的英明授权相比， 明太祖朱元璋的专制集权做法， 就显得太过愚蠢。朱元璋建立明朝之后， 专权的做法立刻暴露出来， 他诛杀开国功臣， 以廷杖、文字狱凌辱官员， 废除了丞相， 集大权于一身。这些专制的做法使得当时的读书人都不愿意出来当官， 一时间人才凋零。同时， 全国军政大权集于一人， 致使皇帝政务十分繁忙。朱元璋虽竭尽全力， 但是拼上老命也无法承担。
约翰·钱伯斯是思科公司的总裁， 他就深谙授权之道。对此， 有人戏称他是最乐于授权给下属的总裁， 他本人也曾说过： "也许我比历史上任何一家企业的总裁都更乐于放权， 这使我能够自由地旅行， 寻找可能的机会。"
钱伯斯经常对部属说： "最有能力的管理者并不等同于大权在握、搞集权统治， 一群人总是能打败一个人的， 如果拥有一群得力的助手， 就有机会创建一个优秀的团队、优秀的企业。但如果你不敢把权力授予助手们， 那么他们的才能便无从发挥。这样一来， 你的部门的效益就难有提高， 你的影响力也将受到影响， 这对你掌权非常不利。"
在钱伯斯看来， 优秀的管理者不必大包大揽， 事必躬亲， 而在于合理地统筹安排人员做事。他说： "很久以前我就学会了如何放手管理。你不能让自我成为障碍， 成为一个高增长公司的唯一办法就是聘用在各自的专业领域里比你更好、更聪明的人， 使他们熟悉他们要做的事情， 要随时接近他们， 以便让他们不断听到你为他们设定的方向， 然后， 你就可以走开了。"
管理者要明白的是， 一个人的能力是有限的， 即使你非常有才华， 靠你一个人来指挥一切， 你终究还是忙不过来的。因此， 你必须学会有效地授权， 让整个部门的每个员工都动起来， 让大家自发地做自己擅长的工作， 这样才能把工作做好。
