对工作，她可谓废寝忘食、精益求精，甚至结婚怀孕后，仍坚守岗位，直到临产前一天才休息，产后半个月就恢复了工作。她真正是在用全部的心力，去对待工作、对待事业。任正非曾说：“她是凭着自己的劳动，在华为努力的工作。”
没有依靠“天之骄女”的光环，没有享受到任何特殊的照顾，她凭着实力，凭着多年来一步步的脚踏实地，在华为终于站稳了脚跟，当之无愧的接任了CFO一职。如今，华为的运营商业务和企业业务，已经做到了世界第一！而手机业务也已超越苹果，成为销量仅次于三星的全球第二大厂商！这些辉煌成绩，都离不开，孟晚舟所率领的财务部的保驾护航。
无论全世界哪个国家，女性高管都要承受，比男性更高的要求和更多的质疑，在中国，拥有女性高管的公司只有18%，而女性董事和CEO的比例，分别是10.7%和3.2%，这种职场女性的“隐形天花板”，也同样在考验着孟晚舟，但她从未言难、从未放弃。2005年到2009年，她共主持建立了五个财务共享中心，支撑着华为在全球的财务会计工作，任务繁杂而庞大。
每个月末、季末、年末，她都要亲自带领总账团队，24小时不间断地工作、挑灯夜战。而当忙碌过后，她最关心的就是华为的财务员工。众人皆知，华为对员工的待遇非常高，全公司有98.6%的股权全部在员工手里！
但如此高的薪酬大多都属于，技术研发部门和销售部门，财务员工并未受到过同等待遇。身为财务人，身为华为的CFO，她与员工同吃同睡，亲身感受到了，财务部门的辛苦和超负荷付出，于是她请求公司给财务员工普遍提薪，“照亮阴影地带“但与高薪相对的，便是随之而来的高强度压力。深夜仍灯火通明的华为华为承认自己就是“狼性文化”，每个新入职员工都要签署“奋斗者协议”。任正非说：“企业要培养一批狼”，华为的核心价值观就是艰苦奋斗。而孟晚舟一直以来“沉静的吃苦”，正是对这种“狼性文化”最好的诠释。
在公司里，她的办公室常年备一个床垫，以便熬夜加班地铺；出差时，她总是选择，凌晨或深夜的航班，绝不占用白天工作时间。她带头的拼搏和奋斗，深深影响了华为每一个员工。她做事果断、要求严苛，但是却极为低调，鲜少出现在公众场合，一场清华园的演讲，才让她渐入公众视线。在演讲中，她说：“变革，就是勇敢者的世界。”她说：“勇敢不是害怕，而是心中有信念。”她说：“英雄不问出处，出处不如聚处”她说：“华为愿与未来人才共同突破迷茫”她将华为“艰苦奋斗、开放创新”的精神融入血液，动情的做着宣讲。
让校园里的学生们走进了华为，让社会各界的精英理解了华为，也让全中国的百姓认可了华为。
她的身上存在太多光环：历任华为国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、财务管理部总裁；任正非的女儿，也是华为最有可能的接班人。
可最让她自己骄傲的，也是她最不为人知最神秘的身份，却是“母亲”。
谁能想到，如此事业成功的她，竟是四个孩子的母亲，3个儿子，1个女儿。她有两段婚姻，现任丈夫名叫刘晓棕，1996年大学毕业后加入华为，2006年离开华为去创业。
在温哥华的第二次听证会，在法庭外守候的媒体捕捉到的孟晚舟丈夫刘晓棕的容貌。他面容疲惫憔悴，身穿蓝色条纹上衣、黑色西装外套与黑色羽绒服，神情严肃。
此次听证会上刘晓棕向加拿大法庭，呈交了与孟晚舟的结婚证书及证词，据证书所列，二人于2007年2月2日结婚，当时刘晓棕的年龄为31岁，而孟晚舟即将35岁。
而这次孟晚舟获得保释，律师总共提供了4名担保人，其中最亮眼的是最后一封担保信，它是美国人Andrew Chase所写的。他是美国麻省迪尔菲尔德，初中寄宿学校Eaglebrook的校长，原来孟晚舟其中一名儿子，曾在2013年入读此校。而Andrew Chase在担保信中，是这样形容孟晚舟的，她不但照顾孩子人格发展，同时展现了温柔、关怀与和善等特质，是一名支持子女的好家长。的确如此，其实孟晚舟，不仅能管理好如此庞大的公司财务，更是个会教育孩子的好妈妈。
她曾说过这样几个教育孩子的理念：一是，适应变化很重要。她最常读的一本书，就是凯文凯利的《必然》，这本书其实是预测未来30年，人类发展趋势的。作者说：未来的世界一定是不断变化的，人工智能必将让这个世界，发生颠覆性的改变。而人工智能唯一不能取代的，就是人类的智慧。她很认同并以此来教育孩子，她说：“一个母亲的责任，不仅是让孩子吃饱穿暖，而更是应为孩子选择广阔的人生道路。
