8小时工作之外,这些情况算不算加班?哪些情况不能拒绝加班?

2019-05-21 04:51     工人日报

不少小伙伴认为,只要自己在八小时以外工作就属于加班,然而,这种认识是片面的,八小时以外的工作并不一定是加班!哪些情况不能算作加班?哪些加班不得拒绝?

8小时工作之外,这些情况算不算加班?哪些情况不能拒绝加班?

以下4种情况下想要加班费,基本没戏!

8小时工作之外,这些情况算不算加班?哪些情况不能拒绝加班?

01

在外出差恰逢双休日

情况1:双休日在正常工作

假设出差在外的双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休,那么单位须根据《劳动法》的规定支付员工双倍工资。当然,前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。

情况2:双休日并未工作

即便出差地休息质量不高,但如果出差期间的双休日并未工作,那么就不应该认定为加班。

02

参加单位培训

情况1:如果培训是自愿性质,而培训目的也只是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不能认定为加班。

举例来说,小编是名融媒体编辑,上周日单位举办了一场摄影技术培训讲座,邀请知名摄影老师授课,单位表示感兴趣的员工都可以参加。小编平时对拍照片比较感兴趣,便积极参加了这次培训。然而,周末的这次培训并不能认定为加班,首先对小编来说,这并非工作需要。其次培训是自愿性质,不具有强制性。

情况2:如果这种培训是强制性的,如会计新税务政策培训、安全员的消防培训,是工作的直接需要,就应认定为加班。

8小时工作之外,这些情况算不算加班?哪些情况不能拒绝加班?

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